現(xiàn)代人才吸引策略：聚焦電子口碑與組織印象管理

主講人 : Kang Yang Trevor Yu 教授

口碑已成為求職者獲取雇主信息的主要來(lái)源。因此，迫切需要更好地了解組織如何更有效地利用這些信息來(lái)塑造雇主品牌、吸引潛在人才。本次學(xué)術(shù)講座將回顧關(guān)于“電子口碑”（eWOM）的研究，特別是對(duì)Glassdoor和Indeed等平臺(tái)上雇主評(píng)價(jià)的分析。這些研究采用多種混合方法，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和文本挖掘，探討潛在人才如何在心理上構(gòu)建對(duì)雇主品牌的認(rèn)知。講座將結(jié)合多個(gè)研究發(fā)現(xiàn)，討論其在雇主品牌管理和人才吸引方面的實(shí)踐意義。

主講人簡(jiǎn)介：

Kang Yang Trevor Yu，現(xiàn)任新加坡南洋理工大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、管理與組織系教授、南洋理工大學(xué)學(xué)習(xí)研究與發(fā)展中心聯(lián)合主任。在北卡羅來(lái)納大學(xué)獲得組織行為學(xué)博士學(xué)位，主要研究領(lǐng)域包括雇主品牌、人才管理等。相關(guān)研究成果發(fā)表在Journal of Applied Psychology、Human Resource Management、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes等國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊。目前擔(dān)任FT50期刊Human Resource Management副主編，并任Journal of Applied Psychology、Human Resource Management Review等期刊委員會(huì)編輯。