人力資源管理系統(tǒng)的前因研究——基于利益相關(guān)者視角的探索

主講人 : 姜鎧豐 教授

在傳統(tǒng)的人力資源管理研究中，學(xué)者們通常聚焦于高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與組織績(jī)效之間的關(guān)系，探討其如何提升與員工相關(guān)的中介變量，從而推動(dòng)企業(yè)效益。然而，近年來(lái)，越來(lái)越多的研究開(kāi)始呼吁采用更宏觀(guān)的生態(tài)視角，關(guān)注外部利益相關(guān)者和情境因素如何影響組織對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的采納與實(shí)施。這一轉(zhuǎn)變反映了對(duì)人力資源管理動(dòng)態(tài)性和復(fù)雜性的更深層次理解。 

本次講座將簡(jiǎn)要回顧關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)前因變量的現(xiàn)有文獻(xiàn)，隨后重點(diǎn)介紹一項(xiàng)最新研究。該研究探討了機(jī)構(gòu)投資者和媒體這兩種關(guān)鍵外部利益相關(guān)者如何影響組織對(duì)高投入型人力資源管理系統(tǒng)的采用。研究發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)期導(dǎo)向和短期導(dǎo)向的機(jī)構(gòu)投資者對(duì)人力資源管理投入的偏好存在顯著差異，并且在面對(duì)負(fù)面媒體報(bào)道時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出不同的反應(yīng)。這一研究為理解人力資源管理決策提供了新的理論視角，揭示了組織在多重利益相關(guān)者壓力下的戰(zhàn)略權(quán)衡。

主講人簡(jiǎn)介：

姜鎧豐，北京大學(xué)講席教授，目前就職于北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系。他博士畢業(yè)于美國(guó)羅格斯大學(xué)管理與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人力資源與產(chǎn)業(yè)關(guān)系專(zhuān)業(yè)。曾分別在美國(guó)圣母大學(xué)門(mén)多薩商學(xué)院和美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)費(fèi)舍爾商學(xué)院擔(dān)任助理教授、副教授、教授和杰出教授的職位。他的主要研究興趣是戰(zhàn)略人力資源管理，曾在國(guó)際頂級(jí)管理學(xué)期刊上發(fā)表過(guò)近50多篇學(xué)術(shù)論文，并主編過(guò)兩本英文論文合集，他在過(guò)去四年（2021-2024）連續(xù)入選斯坦福大學(xué)評(píng)選的全球前2%的科學(xué)家名單，同時(shí)他也入選愛(ài)思唯爾中國(guó)高被引學(xué)者榜單。他曾獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)人力資源分會(huì)早期職業(yè)生涯成就獎(jiǎng)，并兩次獲得國(guó)際勞動(dòng)和雇傭關(guān)系協(xié)會(huì)Luis Aparicio職業(yè)成就榮譽(yù)獎(jiǎng)。他是Personnel Psychology，Human Resource Management, 以及International Journal of Human Resource Management期刊副主編，并擔(dān)任9個(gè)國(guó)際頂級(jí)管理學(xué)期刊的編委。他從2021-2027年擔(dān)任美國(guó)管理學(xué)會(huì)人力資源分會(huì)的聯(lián)席主席，2024年獲評(píng)美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)會(huì)士。